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法律

如何加強宣傳工作提升勞動(dòng)仲裁效能

來(lái)源:縣人社局勞動(dòng)關(guān)系與調解仲裁股 作者: 發(fā)布時(shí)間:2022年12月08日 點(diǎn)擊數: 次 [添加收藏]

為什么上級文件反復要求加大力度推進(jìn)勞動(dòng)法、仲裁法等法律法規宣傳工作?為什么很多市、縣(區)的仲裁工作年度總結,都有仲裁宣傳這一部分?

當前,人們提到仲裁,往往有一個(gè)思維誤區,以為仲裁就是審理案件:就是來(lái)一些有勞動(dòng)爭議的群眾,我們就開(kāi)庭“仲裁”。其實(shí)這是一種對仲裁的狹義理解。廣義的勞動(dòng)仲裁,不僅僅包括開(kāi)庭審理,還包括有關(guān)法律法規和工作程序的宣傳、裁審銜接、調解組織建設、仲裁員管理、檔案信息化等多項工作。

干好仲裁工作,既要務(wù)求實(shí)效,也要長(cháng)遠謀劃。如果政府部門(mén)的工作僅僅停留在見(jiàn)招拆招的層面,那工作就比較被動(dòng)。好的政府管理永遠謀長(cháng)遠,尋求根源治理。只有源頭發(fā)力,才能切實(shí)減少勞動(dòng)爭議數量,才能切實(shí)緩解勞動(dòng)爭議居高不下的局面。目前,源頭治理在各地區基本上比較行之有效的方法之一就是持續推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁法律法規宣傳工作。

簡(jiǎn)言之,通過(guò)發(fā)布理論指導文章,或深入企業(yè)現場(chǎng)開(kāi)設講座,對有關(guān)法律法規或勞動(dòng)爭議案例深入講解,指導企業(yè)管理者遵守勞動(dòng)保護、加班加點(diǎn)、休息休假、工資發(fā)放等有關(guān)法律法規,指導員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同及如何維權,才能從根源處減少勞動(dòng)爭議。所以,仲裁宣傳工作可說(shuō)是建設和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)基礎性工作,影響非常長(cháng)遠,意義非常深遠。

近幾年,省市兩級越來(lái)越注重網(wǎng)絡(luò )渠道的宣傳質(zhì)量,對工作動(dòng)態(tài)的瀏覽量、點(diǎn)擊率提出新的更高的要求,這就需要我們認真考慮如何為政策宣傳提質(zhì)增效。信息過(guò)盛時(shí)代人們的注意力不集中問(wèn)題,是我們當前宣傳工作面臨的巨大挑戰,也是不可回避的問(wèn)題。筆者認為,文章要在手機端引起關(guān)注,既要富于文采,也要與時(shí)俱進(jìn)。適應新形勢下勞動(dòng)人事仲裁宣傳報道工作,寫(xiě)作者要在寫(xiě)作技巧的基礎上加入傳播要素,綜合使用傳播學(xué)、廣告學(xué)、心理學(xué)等多種技巧,努力撰寫(xiě)更能引發(fā)讀者共鳴的理論文章。

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