為什么上級文件反復要求加大力度推進(jìn)勞動(dòng)法、仲裁法等法律法規宣傳工作？為什么很多市、縣（區）的仲裁工作年度總結，都有仲裁宣傳這一部分？

當前，人們提到仲裁，往往有一個(gè)思維誤區，以為仲裁就是審理案件：就是來(lái)一些有勞動(dòng)爭議的群眾，我們就開(kāi)庭“仲裁”。其實(shí)這是一種對仲裁的狹義理解。廣義的勞動(dòng)仲裁，不僅僅包括開(kāi)庭審理，還包括有關(guān)法律法規和工作程序的宣傳、裁審銜接、調解組織建設、仲裁員管理、檔案信息化等多項工作。

干好仲裁工作，既要務(wù)求實(shí)效，也要長(cháng)遠謀劃。如果政府部門(mén)的工作僅僅停留在見(jiàn)招拆招的層面，那工作就比較被動(dòng)。好的政府管理永遠謀長(cháng)遠，尋求根源治理。只有源頭發(fā)力，才能切實(shí)減少勞動(dòng)爭議數量，才能切實(shí)緩解勞動(dòng)爭議居高不下的局面。目前，源頭治理在各地區基本上比較行之有效的方法之一就是持續推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁法律法規宣傳工作。

簡(jiǎn)言之，通過(guò)發(fā)布理論指導文章，或深入企業(yè)現場(chǎng)開(kāi)設講座，對有關(guān)法律法規或勞動(dòng)爭議案例深入講解，指導企業(yè)管理者遵守勞動(dòng)保護、加班加點(diǎn)、休息休假、工資發(fā)放等有關(guān)法律法規，指導員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同及如何維權，才能從根源處減少勞動(dòng)爭議。所以，仲裁宣傳工作可說(shuō)是建設和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)基礎性工作，影響非常長(cháng)遠，意義非常深遠。

近幾年，省市兩級越來(lái)越注重網(wǎng)絡(luò )渠道的宣傳質(zhì)量，對工作動(dòng)態(tài)的瀏覽量、點(diǎn)擊率提出新的更高的要求，這就需要我們認真考慮如何為政策宣傳提質(zhì)增效。信息過(guò)盛時(shí)代人們的注意力不集中問(wèn)題，是我們當前宣傳工作面臨的巨大挑戰，也是不可回避的問(wèn)題。筆者認為，文章要在手機端引起關(guān)注，既要富于文采，也要與時(shí)俱進(jìn)。適應新形勢下勞動(dòng)人事仲裁宣傳報道工作，寫(xiě)作者要在寫(xiě)作技巧的基礎上加入傳播要素，綜合使用傳播學(xué)、廣告學(xué)、心理學(xué)等多種技巧，努力撰寫(xiě)更能引發(fā)讀者共鳴的理論文章。